Zetten de cv-tips van Microsoft straks de hele arbeidsmarkt op zijn kop?

Wie een CV gaat maken in Microsoft Word, krijgt daar straks ook hulp bij, met dank aan LinkedIn. Zou dit echt de revolutie zijn die andere giganten als Google en Facebook op de recruitmentmarkt het nakijken geeft?

Het was al een tijdje bekend dat Microsoft manieren aan het zoeken was om de aankoop van LinkedIn te rechtvaardigen en te laten renderen. En nu is daar dus de aankondiging van Resume Assistant in de nieuwste versie van Microsoft Word. Het is een programma waarin 80 procent van alle cv’s in de wereld wordt gemaakt. Als je in de toekomst gebruikt maakt van Word om je CV te gaan maken, krijg je daarbij hulp van kunstmatige intelligentie. Door alle profielen op LinkedIn te onderzoeken kan de AI van Resume Assistant bijvoorbeeld:

  • Laten zien naar welke skills recruiters in profielen zoeken, zodat je als werkzoekende daar je CV op kunt aanpassen
  • Suggesties geven over hoe je je profiel op LinkedIn meteen ook kunt verbeteren.
  • Tips geven over hoe andere professionals in jouw vak hun werkervaring en vaardigheden weergeven
  • Een overzicht geven met vacatures op LinkedIn die passen bij wat je net zelf in je CV opschrijft
  • Je CV meteen doorsturen naar die open posities die je net kreeg opgediend

Het laatste punt is een briljante zet, die vooral Google wind uit de zeilen neemt. We hebben heel lang gedacht dat Google het startpunt is voor de mensen die een baan zoeken. En dat het vindbaarheid op Google cruciaal zou zijn. Maar eigenlijk is Google helemaal niet de juiste kanaal op een baan te zoeken. Voor de meeste mensen is juist een CV schrijven het allereerste begin.

Zullen er meer gaan volgen?
Er wordt nu ook verwacht dat bijvoorbeeld Google Docs snel het voorbeeld van Microsoft zal volgen. Daarnaast kan de nieuwe optie ook voor LinkedIn een flinke nieuwe groei in het vacatureaanbod betekenen. Je vacatures laten zien aan mensen die hun CV net aan het updaten zijn, dat klinkt bijna net zo belangrijk als zorgen dat Google ze indexeert. Doe je dit niet, dan loop je het risico voor minder mensen zichtbaar te zijn.

Zou het gaan werken?
Maar zou het ook allemaal werkelijk goed gaan werken? Het klopt ook dat namelijk steeds meer organisaties minder op cv’s richten. En bovendien komen er allerlei nieuwe online manieren om cv’s samen te stellen en te presenteren, buiten Word om. Zo’n stapeltje A4’tjes in Word doet dan al snel een beetje aan ouderwetse methode manier denken. Hier zal de toekomst dus moeten voor uitwijzen wat zou gaan werken.

Geplaatst in Alle nieuws

Voorkom de meest gemaakte fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is voor de meesten spannend genoeg om toch wat nerveus te worden en / of bang te zijn om een slippertje te maken. Naast de inhoudelijke beoordeling van jou als kandidaat worden er ook nog is ogen op je geworpen die je doen afvragen of je niet te snel praat, je wel de juiste toon slaat en wel de correcte indruk weet over te brengen. Hierin maken veel sollicitanten dezelfde fouten.

De eerste indruk is het belangrijkst. Het blijkt namelijk dat mensen binnen twee minuten beslissen of ze je aan zullen nemen of niet. Zorg met name dat je zelfverzekerd over komt door bijvoorbeeld een goede handdruk.

Zorg voor optimisme. Wanneer je solliciteert zou je waarschijnlijk niet meer geheel tevreden zijn geweest bij je vorige werkgever om wat voor reden dan ook. Het is gewenst om hierin eerlijk te zijn tijdens het gesprek, maar zorg er wel voor dat je verhaal hierdoor niet te negatief wordt en dat het met een positieve wending sluit.

Gepaste kleding. Dit verschilt wat per branche, maar kleedt je in ieder geval altijd netjes. Wanneer je kiest voor een conservatieve en verzorgde kleding stijl zit je in principe altijd goed.

Zorg er voor dat je niet te weinig en niet te veel praat. Wanneer je te weinig praat loop je het risico dat je antwoorden te kort zijn en dat je in de ogen van je gesprekspartner niet veel te vertellen hebt. Praat je echter te veel, dan is de kans aanwezig dat je antwoord of mening niet meer duidelijk naar voren komt voor de persoon tegenover je.

Een goede voorbereiding. Doe meer onderzoek dan je normaal gesproken van jezelf verlangt. Maak jezelf bekend met het bedrijf waar je solliciteert en zorg ervoor dat je bedrijfsfeiten uit je hoofd kent. Vraag jezelf hiernaast af hoe de heersende mentaliteit of cultuur van het bedrijf eruit ziet en waarmee het bedrijf zich profileert.

Denk over een aantal vragen na. Tijdens het gesprek zal er meer worden besproken dan slechts je cv. Het gesprek fungeert in eerste instantie als test om te beoordelen hoe geïnteresseerd een kandidaat is in de functie. Deze belangstelling kun je aantonen door de gesprekspartner(s) tegenover je een paar goede vragen te stellen.

Ten slotte gaan velen de fout in bij de strikvraag: Wat is je zwakke punt? Het is voor ons allemaal makkelijker om een sterk punt aan te geven. Je bent je nu eenmaal veel vaker bewust van je sterke punten dan van je zwakke punten. Toch wordt het sterk aangeraden om een zwak punt van jezelf aan te geven, mits hiermee niet je kansen op de functie worden verminderd natuurlijk. Hiermee toon je namelijk je eerlijkheid aan en dit geeft werkgevers een indicatie over onder andere je integriteit.

Geplaatst in Alle nieuws

Bang om werkloos te zijn? Nergens voor nodig!

Het gaat goed met de economie en daardoor stijgt het aantal banen in Nederland. Dit jaar verwacht het UWV dat het aantal banen waarvoor een tijdelijk of vast contract wordt gesloten, met 183.000 groeit, en in 2018 komen er nog een 150.000 bij. De komende periode ziet er dan ook goed uit. De verwachting is dat nog dit jaar het aantal van een miljoen vacatures bereikt gaat worden. Dat is sinds 2008 niet meer gebeurt. Een groeiende economie betekent direct meer banen in een aantal sectoren: de horeca, groothandel en ook in de detailhandel staat ze te springen op nieuwe krachten.

Gevolg van het stijging van vacatures daalt ook het aantal werklozen. Volgens CBS waren in september 422.000 mensen werkloos, 4,7 procent van de beroepsbevolking ten opzichte van 4.9 procent drie maanden eerder. Het aantal mensen dat betaald werk doet, stijgt bovendien zelfs sneller dan het aantal werklozen afneemt. Dat komt omdat er weer mensen aan het werk gaan.

Door wat voor reden komen nu eigenlijk al die banen vrij? Een deel van de banen hebben we te danken aan een groot aantal mensen dat nu met pension gaat. Vooral in het onderwijs en in de techniek, sectoren die sterk vergrijsd zijn. Dat zorgt niet voor nieuwe banen maar dat er voornamelijk meer open vacatures zijn. In de detailhandel is er ook een hoge vervangingsvraag. Dat komt omdat werkgevers vaak werken met tijdelijke contracten, omdat ze niet weten hoe de komende periode gaat uitvallen door de online concurrentie.

Er komen ook nieuwe banen, juist door technologische vernieuwingen. Veel administratief kantoorwerk is de afgelopen jaren geautomatiseerd, dit betekent niet dat er minder mensen aan het werk zijn. Door technologie leveren meer en beter werk dat maakt de mensen productiever. Het creëert ook meer werkgelegenheid doordat de vraag uit het buitenland naar onze producten en diensten groter wordt. Veel bedrijven zullen hun functies ook vaker onder de lopen nemen. Bestaande banen blijven tegenwoordig ook niet lang meer hetzelfde.

Een belangrijke rol die speelt in het toenemen van aantal banen, zijn investeringen vanuit de overheid. De afgelopen jaren is er veel bezuinigd in de zorgsector, waardoor er geen nieuwe banen beschikbaar kwamen. Nu komt er juist extra geld vrij in de zorg, maar niet alleen in de zorg ook in het basisonderwijs staan er veranderingen. Er is twee miljard extra geïnvesteerd in de verpleeghuizen, en dat zien we direct terug in het aantal banen. Het CPB berekend dit voorjaar dat deze investering op termijn 40.000 extra banen oplevert.

Het is dus een goed moment om een baan te vinden.

 

 

 

Geplaatst in Alle nieuws

Zo creëer je een goede eerste indruk door middel van lichaamstaal.

Uit onderzoek is gebleken dat 93 procent van de eerste indruk bestaat uit lichaamstaal, wat betekent dat je over kan komen als een complete lul of als de ideale schoonzoon, zonder ook maar iets gezegd te hebben.
Een eerste date, de eerste ontmoeting met je schoonouders, een belangrijke presentatie of een sollicitatiegesprek. Lichaamstaal zegt alles. En voor al die eerste indrukken die nog komen gaan, geven wij je de tips waar je op moet letten.

1 Let op bewegingen in je gezicht
Knikken en glimlachen geeft aan dat je geïnteresseerd bent en dat je luistert. Door drie maal zachtjes te knikken laat je merken dat je het volledig begrijpt. Ook je wenkbrauwen spelen een grote rol in lichaamstaal. Door ze een halve seconde te liften en vervolgens weer te laten zakken, creëer je aandacht en interesse.

2 Oogcontact
Oogcontact laat zien dat je aandacht besteedt aan wat de ander vertelt. Nu betekent dit niet dat je de ander als een creep aan moet blijven staren, want daar schrik je ze weer mee af. Maar nonchalant oogcontact maken is goed. En het is prima om even rond te kijken wanneer het gesprek een korte pauze heeft. Wanneer je moeite hebt met het maken van oogcontact, neem jezelf dan voor om te letten op de oogkleur van je gesprekspartner. Hiermee dwing je jezelf als het ware om de ander in de ogen aan te kijken. Omdat je je hierop concentreert, zie je er van de buitenkant uit alsof je alles onder controle hebt.

3 Lach
Wanneer je je mondhoeken omhoog laat krullen, laat je zien dat je luistert en het kan het moment verlichten. Wanneer je twijfelt of iets als heel grappig is bedoeld of juist helemaal niet, laat dan gewoon je mondhoeken iets omhoog krullen. Een neppe lach is nog altijd erger dan geen lach.

4 Stevige handdruk
Een stevige handdruk, zonder de ander zijn hand fijn te knijpen, is een teken van een sterk karakter. Een slappe handdruk geeft al meteen de indruk dat je verlegen bent en niet stevig in je schoenen staat. Laat zien dat jullie gelijk zijn door een hand te geven met een open handpalm en de duimen boven elkaar. Houd je hand altijd verticaal en niet schuin.

5 De plek van je armen
De beweging en de plek waar je je armen houdt is iets waar je aandacht aan moet besteden. Houdt tijdens een belangrijke afspraak je armen altijd nonchalant langs je lichaam in plaats van gekruist. Gekruiste armen kunnen ongeïnteresseerd of gesloten overkomen. Wanneer je je handen niet goed stil kunt houden, mag je best gebaren maken. Maar probeer te voorkomen dat je aan je kleren of haar gaat frunniken. Het laten zien van je handpalmen geeft het gebaar dat de ander welkom is.

6 Sta rechtop
Ga voor een belangrijke meeting voor de spiegel staan. Kijk jezelf aan, doe je borst vooruit en je hoofd omhoog, trek je jasje recht en zeg dat je het kunt. Misschien ben je gespannen, maar probeer je lichaam groot te houden zodat je zelfverzekerdheid uitstraalt.

7 De richting van je voeten
Meestal besteden we hier het minste aandacht aan, maar onze voeten mogen niet vergeten worden wanneer het gaat over lichaamstaal. Zorg dat je neuzen van je schoen altijd richting je date wijzen. Niets zegt meer ‘ik wil hier weg’ dan voeten die richting de deur wijzen.

8 Schaduwen
Door je gesprekspartner te schaduwen, creëer je binding met de ander. Ga recht tegenover de ander staan. Wanneer hij/zij erg stil staat, ga dan niet heel uitgebreid met je armen zwaaien. Wanneer je in een groep bent, zorg dan dat je lichaam in de richting staat van diegene die je wilt imponeren, zo laat je zien dat je interesse hebt in wat diegene vertelt.
Het is niet alleen belangrijk dat je op je eigen lichaamstaal let. Door het letten op andermans lichaamstaal, kun je veel leren over wat de ander denkt. Dit is handig voor als je een sollicitatiegesprek, een date of een ander belangrijk gesprek hebt. Let bij een date op deze zes tekenen, want dan kan je een tweede date wel vergeten.

Geplaatst in Alle nieuws

Nederlanders vinden droombaan belangrijker dan salaris.

Nederlanders zijn gelukkig op de werkvloer 72 procent van de Nederlandse werknemers vindt zelfs dat ze momenteel de ideale baan hebben 35 procent van de mensen met een droombaan heeft wel de ambitie om verdere stappen in zijn of haar carrière te nemen.

Bijna drie op de vier Nederlanders vinden dat ze momenteel de ideale baan hebben

Dit blijkt uit het onderzoek ‘De geheimen van de gelukkigste bedrijven en medewerkers’ van Robert Half, onder ruim 1.300 Nederlands

Respect en vrijheid
Het is opmerkelijk dat één derde van de respondenten aangeeft bereid te zijn om salaris in te leveren voor zijn of haar droombaan. Onder de 34 jaar ligt dit percentage zelfs op 47 procent. “Het blijkt dat salaris maar één onderdeel is van een retentiestrategie. Uiteraard speelt het loon een rol, maar wat Nederlanders nog belangrijker vinden is het gevoel om iets te verwezenlijken in het werk, met respect en eerlijk behandeld te worden en vrijheid te krijgen,” stelt Ricardo van Popering, Senior Business Manager bij Robert Half Nederland.

Geluk is belangrijk
Nederlandse werknemers vinden het belangrijk om gelukkig te zijn op de werkvloer. Door medewerkers met respect te behandelen, in te zetten op waardevolle werkzaamheden en voldoende vrijheid te bieden kan een werkgever zorgen dat een werknemer langer tevreden blijft. “Werkgevers moeten goed luisteren naar de behoeften van hun medewerkers. Eventuele trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden, maar ook voordelen op het gebied van welzijn en gezondheid, flexibiliteit in tijd of plaats en een aangename kantooromgeving op een gunstige locatie kunnen veel verschil maken,” besluit Van Popering.
Bron: vacaturekrant.nl

Geplaatst in Alle nieuws

Hoe social media je carrière kan helpen

Voor de meesten is social media in eerste instantie een middel om persoonlijke sociale contacten mee te onderhouden. Met name Facebook en Twitter maken deel uit van de platformen die bij uitstek geschikt zijn in deze behoeften te voorzien. Maar naast het volgen van je favoriete artiest of merk en het bekijken van eindeloos veel vakantiefoto’s kun je social media ook als een groot hulpmiddel gebruiken bij het vinden van een baan. Daarvoor zou je het echter wat professioneler aan moeten pakken!

In wie ben je geïnteresseerd?

Nadat je jezelf hebt afgevraagd wat voor een baan je eigenlijk zou willen kun je aan de slag. Het is erg nuttig om bedrijven te volgen die actief zijn binnen de branche waarin je wil werken en dat je jezelf van nieuws feeds voorziet. Op deze manier zorg je er niet alleen voor dat je over (actuele) kennis beschikt, maar toon je ook je betrokkenheid en interesse aan. Een werkgever kan er namelijk altijd voor kiezen om de persoon in kwestie alvorens te ‘screenen’ op internet.

Wat post je?

Wees je bewust van het feit dat in bijna alle gevallen de (toekomstig) werkgever jou als persoon al heeft gecheckt op internet. Op het moment dat hij of zij dit doet verschuift dan ook het moment waarop je jouw eerste indruk achter laat. Denk dus goed na over wat je erop zet en wie de betreffende berichten kan lezen en foto’s kan zien.

Ook biedt, met name Facebook, een mooie uitkomst voor degenen onder ons die van een goede discussie houden. Zorg er echter wel voor dat je het beschaafd houdt, want ook deze berichten kunnen worden achterhaald door een potentieel werkgever die ongetwijfeld afhaakt wanneer dit niet het geval is.
Bron: vacaturekrant.nl

Geplaatst in Alle nieuws

Tatoeages op de werkvloer, ja of nee?

In Nederland heeft ongeveer een kwart van de bevolking tussen de 18 en 50 jaar een tatoeage. Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlands Tijdschrift van Dermatologie. Jongeren en lager opgeleiden hebben vaker een tatoeage dan ouderen en hoger opgeleiden.
Enkele hoofdpunten over tatoeages op de werkvloer:

– 37% van de HR-managers geeft aan dat een zichtbare tatoeage de carrièrekansen belemmert synthroid medication.

– 42% van de Amerikanen is van mening dat een zichtbare tatoeage ongepast is op de werkvloer.
Onder de jongeren tussen de 18 en 25 jaar is dit slechts 22 en onder de personen ouder dan 60 jaar is dit 63%.

– In de landbouw en in toerisme en recreatie werken de meeste mensen met een tatoeage. Bij de overheid de minste.

– 73% van de werkgevers geeft aan dat ze iemand met een zichtbare tatoeage wel zouden aannemen.
Werkgevers die zelf een tatoeage hebben zijn daar natuurlijk toleranter in. 94% van hen zou iemand met een tatoeage aannemen.

– Tatoeages in de nek, het gezicht of op het hoofd worden als het meest ongepast ervaren op de werkvloer.

Geplaatst in Alle nieuws

Generatie 1986-2000 vindt zichzelf bijzonder

De meeste jongeren groeien tegenwoordig op met het gevoel dat ze uniek zijn en dat hun mogelijkheden onbegrensd zijn. Jongeren van tegenwoordig komen over als zelfverzekerde kinderen, maar in de praktijk werkt het niet altijd. Je ziet de laatste tijd dat steeds meer jongeren een studie afbreken, switchen, jobhoppen en love hoppen. Gaat dat nog wel goed komen?

Er is een onderzoek gedaan door Motivaction voor de nieuwe generatie jongeren hoe zij in het leven staan en de resultaten waren verrassend. 68 procent bleek zichzelf een ‘heel bijzonder persoon’ te vinden. 63 procent zag zichzelf als een goede leider, 76 procent beschouwde zichzelf als ambitieus. En 87 procent van deze jongeren die geboren zijn in de periode 1986-2000, die wisten zeker dat ze op een dag hun dromen gingen waarmaken.

Deze generatie noemen wordt ook wel de Grenzeloze Generatie genoemd of ook wel de Generatie Einstein. In de jaren negentig opgegroeid, in een overstroomde maatschappij van mogelijkheden en die dankzij het internet geen grenzen meer kent. Hierdoor hebben zij grenzeloze ambities.

Het woord zelfoverschatting is niet misplaats blijkt uit het onderzoek van Motivaction. Deze groep jongeren heeft tegenwoordig een nogal hoge dunk van zichzelf. Als ze stage moeten lopen dan willen ze dat wel in New York of bij Yours, vrijwilligerswerk alleen maar omdat het goed op het cv staat en werken maar wel gelijk een droombaan. Ze beschouwen het als doodnormaal om op jonge leeftijd een goede baan en een koophuis en een leaseauto te hebben. Ze zijn sterk gericht op genieten ze willen intens leven en veel leuke dingen meemaken. Deze generatie gaat graag mee in de nieuwste trends van de consumptiecultuur.

Het geldt natuurlijk niet voor alle jongeren, maar uit onderzoek blijkt toch dat een grotere gedeelte van de nieuwe generatie bijna 50 procent zo denkt en leeft.

 

Geplaatst in Alle nieuws

Juiste werk temperatuur

Koude dagen komen er weer aan, maar wat is nou het ideale werk temperatuur. De ene werknemer vindt het weer te warm, terwijl de andere het juist weer te koud vindt. Het is een probleem waar veel bedrijven tegen aan lopen. Daarom deed Helsinki University een onderzoek om er nou achter te komen wat nou de beste temperatuur is om in te werken. Uit dat onderzoek blijkt dat 22 graden de beste temperatuur is om in te werken. En met die temperatuur kun je dan ook de beste prestaties verrichten. Maar weer uit een ander onderzoek, die de Cornell University in New York heeft gedaan blijkt juist dat je het beste presteert met nog 3 graden hoger. Het blijkt dat je niet alleen productiever bent met de juiste temperatuur maar ook minder typefouten maakt. Het blijkt zelfs dat als je dus de temperatuur zet op 25 graden dat werknemers 44% minder typefouten maken en zelfs 150 woorden meer typen. Maar met een temperatuur van 30 graden heb je juist productiviteitsverlies van 10 %.

 

Geplaatst in Alle nieuws

Stijging aantal vacatures

Als gevolg van de economische groei neemt het aantal vacatures in snel tempo toe.  In het eerste kwartaal van 2017 ontstonden er in Limburg en Noord-Brabant respectievelijk 14.400 en 37.100 vacatures. Vergeleken met het laatste kwartaal van 2016, betekent dat een groei van het aantal vacatures van 12% in Limburg en 13% in Noord-Brabant.

Volgens de nieuwe landelijke arbeidsprognose van het UWV neemt het aantal vacatures sneller toe dan voorspeld. Het UWV stelt dat er in 2017 en 2018 jaarlijks ongeveer 900.000 vacatures zullen ontstaan. De stijging van vacatures vindt plaats in alle sectoren, met uitzondering van de financiële sector en het openbaar bestuur. In de zorg- en welzijnssector neemt het aantal banen in absolute aantallen het sterkst toe. Het UWV verwacht dat er in die sector in 2017 en 2018 respectievelijk 12.000 en 18.000 banen bij komen. Dat komt onder meer door groeiende vraag naar zorg en het schrappen van bezuinigingen. In de sector ICT is er al sprake van een toegenomen spanning op de arbeidsmarkt.

Tegenover de stijging van het aantal vacatures staat de daling van de werkloosheid en het aantal WW-uitkeringen. Volgens het UWV daalt het landelijke aantal WW-uitkeringen de komende 2 jaar met 100.000 naar 311.000 eind 2018.

Geplaatst in Alle nieuws